Entretien d’embauche

L’entretien professionnel est un échange avec un collaborateur portant sur sa situation professionnelle actuelle et future institué, obligatoire tous les 2 ans ou lorsque le salarié a eu une absence prolongée à la reprise de son activité (congé de maternité, longue maladie etc.).

Il faut différencier l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation :

• l’entretien professionnel est tourné ver les projets d’évolution du salarié,
• l’entretien d’évaluation concerne l’évaluation des résultats du salarié.

Lors de l’entretien professionnel le salarié a la possibilité de :

1. faire le point sur ses activités,
2. exprimer ses attentes et besoins sur son évolution professionnelle ou la sécurisation de son parcours professionnel,
3. déterminer les actions à mettre en œuvre en vue de la réalisation de ce projet,
4. s’informer sur les modalités d’accès à la formation professionnelle.

Questions que doit se poser l’employeur ou son représentant mandaté

1. L’information a t’elle été exposée clairement ?
2. Quels documents doivent être éventuellement remis au salarié ?
3. Quelle durée prévoir et comment cela va t’il se dérouler, avec pour règles de conduite disponibilité et empathie ?
4. Quels sont les informations ou documents éventuels nécessaires ou a disposition :
   • description de l’emploi actuel, entretien et plans de formations précédents,
   • perspective d’évolution professionnelle dans le cabinet ou à l’extérieur,
   • projet(s) du cabinet, comment le (la) salarié(e) peut s’inscrire dans ce(s) projet(s), quel est le type de formation à envisager ?
5. Quels sont les dispositifs de formations à envisager ?
   • droit individuel à formation (DIF),
   • bilan de compétence et Validation des Acquits de l’Expérience (VAE),
   • congé individuel de formation (CIF),
   • quel est le référent formation ou le site de l’OPCA des chirurgiens-dentistes (Actalians)

Avant l’entretien employeur et salarié ont chacun une fiche de préparation qu’ils auront préalablement remplies, au cours de l’entretien, l’employeur remplit sa grille d’entretien qui doit être validée et signée par l’employeur et le salarié, une copie étant remise à la fin de l’entretien au salarié.

Depuis la loi « travail » effective depuis le 1er janvier 2017, le Compte Personnel d’Activité (CPA), regroupe désormais le Compte Personnel de Formation (CFP), le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (CPPP) et le compte Engagement Citoyen (CEC).

Le CPA permet d’utiliser les droits acquis sur ces différents comptes. Le CPF est alors un élément constitutif du CPA.

POUR ALLER PLUS LOIN

➔ Site du ministère du travail
Vous y trouverez des fiches explicatives destinées à l’employeur et au salarié, la documentation officielle avec un renvoi sur le site légifrance (textes législatifs).

➔ Site de l’OPCA des professions libérales
Vous y trouverez les fiches formulaires de l’employeur et du salarié nécessaires à la préparation de l’entretien et la grille à remplir au cours de l’entretien.
Pour s’enregistrer munissez-vous du numéro de SIRET de la structure employant le salarié et suivez les indications données, afin d’accéder à la partie employeur.

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